Sağlık Çalışanları

Sağlıkta yıpranma payı 60 gün oldu, Ancak?

Meclise gelen torba yasada sağlık çalışanlarının verilecek olan yıpranma payı 60 gün olarak şekillendi.

18 temmuz 2018 tarihinden meclise sunulan torba kanun teklifinin 10 maddesine göre. 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki sıra eklenmiştir.

 

20) İnsan sağlığına ilişkin işler;

11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Kanun, 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu ve 18/12/1953 tarihli ve 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun kapsamında sağlık meslek mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışanlar.

Yıpranma payı: 60 gün

 

Yukarıda ismi geçen çalışanlar için, her 1 yıl çalışmalarına karşılık 60 gün yıpranma payı verildi.

Ancak

  1. Yıpranma süresi yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geçerli sayılacağı için geçmişi karşılamayacak.
  2. 1 yıllık çalışma süresi hesaplanırken hafta sonları, resmi ve dini tatiller (artı izinli günleriniz) düşüldükten sonra ortaya çıkan iş günü sayısı esas alınarak hesaplanacak.  2018 yılı için iş günü sayısı 251 gündür. Yani 60 gün yıpranma kazanmak sizin 1.5 senenize mal olacak.
  3. Yıpranma süresi memurun derece ve kademesini etkilemeyecek. Bu süre yalnızca emekli aylığı ve ikramiyesi hesaplanırken esas alınan hizmet süresine eklenecek.
  4. Yıpranma hakkından yararlanmak için en az 10 yıl çalışmak gerekecek (3600 iş günü).
  5. 2.5 yıl erken emekli olabilmek için en az 30 yıl çalışmanız gerekecek.
  6. İdari görevliler bu haktan istifade edemeyecekler.

 

Diğer çalışanlara uygulanan yıpranma hakkı ise şu şekilde.

Etiketler
Daha fazla

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İlgili yazılar

Adblock tespit edildi

Bünyemizde pek çok yazar ve kod uzmanı bulunmaktadır, lütfen ad blocker sitemizde gezerken kaldırarak bize destek verin :)